进一步加强公司班主任队伍建设，引导广大教职工热爱和投身员工班主任工作，不断提高公司员工工作的整体水平，全面提高人才培养质量，根据教育部《普通高等公司班主任队伍建设规定》和公司等相关规定，特制定公司优秀班主任评选方案，细则如下：
一、评选时间：每学年评选一次，评选时间为每年6月，9月择机进行表彰。
二、评选对象：全程完成学年度工作的班主任，担任班主任不足一学年不参与评优。
三、评审基本条件
1．坚定正确的政治方向，有良好的政治思想素质和较强的组织观念，忠诚党的教育事业，有良好的道德修养，为人正直，作风正派，敬业奉献，热爱班主任工作，受到员工信赖和爱戴。
2．熟悉班级员工情况，全面了解员工的学习、生活状况，积极做好员工日常教育管理工作，经常与员工、辅导员和任课教师沟通交流， 准确把握班级员工的思想动态和身心健康状况。
3．主动指导员工开展各类活动，在建设优良学风和班风方面成绩突出；密切关注员工发展，帮助员工进行素质拓展计划，注重引导员工人格培养，着力提升员工的创新能力；毕业年级班主任主动进行就业指导，帮助员工完善个人规划。
4.经常开展安全教育、诚信教育；在员工意外或突发事件中工作到位、处置妥当；所带班级上一学年无重大违纪和安全责任事故。
5. 公开公平公正处理班级员工事务，做好员工资助、评优等相关工作。
四、评审过程
班主任填写量化考核表，根据量化考核成绩，年级前20%为优秀。
五、奖励办法
院优秀班主任每人获得500元的奖励，各年级评分第一名的班主任也是推荐参评公司十佳班主任的人选。
英国365集团班主任工作年度量化考评计分办法
工作职责 | 考评内容 及分值 | 工作要求 | 量化考评计分办法 |
做好班级日常管理（25 | 工作例会和活动（5分） | 积极参加公司组织召开的班主任工作例会和公司统一组织的集体活动 | 每少参加一次扣1分，扣完为止。（以公司认定为准） |
组织班团会议 （5分） | 定期组织班会、团支部组织生活，开展思想引导活动 | 每学期组织班团会议1次计1分，加满为止。（班级提供记录） | |
宿舍日常管理（10） | 教育员工严格遵守校纪校规，严禁在宿舍使用违章电器，严禁夜不归宿 | 每通报违纪一人次扣0.5分。以员工工作处及公司提供的统计数据为准。 | |
考风考纪和安全稳定（5分） | 加强考前诚信教育，不定期对员工进行安全稳定教育和检查 | 考试违纪每发生一人次扣1分，扣完为止。发生安全稳定责任事故，实行一票否决。 | |
加强员工综合素质培养（15分） | 组织开展班级活动（5分） | 积极组织班级开展校园文化、学习竞赛、科技创新和社会实践活动 | 组织一次活动加1分，加满为止。（由班级提供、公司认定为准） |
组织员工参加竞赛活动（10分） | 组织和指导员工积极参加挑战杯、科技创业大赛等素质拓展活动和各种文体活动，培养员工创新意识、组织协调和团队合作等能力 | 所带班级员工作为主要成员，取得全国性比赛一、二、三等，分别加10、8、6分，省级、校级比赛依次减半。由班主任负责提供相关证明材料，公司认定为准。 | |
加强班风学风建设（20） | 班级课堂纪律 （5分） | 深入员工课堂听课，关注员工出勤率和听课效率 | 班级课堂考勤率100%加5分，考勤率90%以上加4分.考勤率80%-90%加3分，考勤率80%以下不加分。出勤率由公司提供统计数据为准 |
课程考试成绩（10分） | 重视学风建设，调动员工的学习积极性，引导员工端正学习态度和掌握科学的学习方法 | 按所带班级在年级中的补考率排序计分，补考率最低者得10分，第二名9分，以此类推。补考率以教务处公布为准。 | |
班级争先创优 （5分） | 参与班级综合测评、模范引领等活动，引领班级员工争先创优 | 年度获得校级优秀班集体、模范先进班集体称号，加5分；获得院级优秀班集体、模范先进班集体称号，加2分，加满为止。 | |
员工满意度测评（30分） | 经常深入到员工班级、宿舍当中，与员工谈话谈心，做深入细致的思想教育工作，关心员工、关爱员工 | 由公司随机抽取15-20名同学，满意度100分的计30分，满意度每降低一个百分点扣1分；优秀班主任满意度应在80分以上。 | |
公司评价（10分） | 积极、主动与公司交流沟通班级情况 | 公司对班主任年度工作测评打分，满分10分，优秀班主任评分应在8分以上。 | |
量化考评计分：自评+ 班级员工测评+公司评价。
